会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円 やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」

1 名前：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★投稿日：2012/04/28(土) 15:18:12.97 ID:???

会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円



http://www.j-cast.com/tv/2012/04/27130680.html?p=1

　就職戦線の厳しい中、労働者の支援窓口に「会社をやめたくてもやめさせてくれない」という奇妙な相談が増えている。「辞表を拒否された」「損害賠償を払えと脅された」「あきらめて働き続けている」…。多くは20〜30代の正社員だ。何が起こっているのか。

　民法627条は「雇用は解約申し入れから2週間で終了する」としている。会社は申し入れを拒否できない。ところが、東京都の相談窓口でこの種の相談が数年で4割増えて昨年は668件になった。NPO法人「労働相談センター」も2年で3倍になったという。実態はこういうことだ。

■やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」

★福岡の佐藤さん（仮名）は1か月前、IT企業に退職届を出した。3年前に仕事のミスで会社が損失を出した。以来、その補填に給料の3分の2を天引きされ3年間で600万円。親から借金して暮らしてきたが限界だった。社長は「退社は認めない」といったが、佐藤さんは2週間後に出社をやめた。

すると会社は、失業保険の給付手続きに必要な「離職票」を出さない。会社はやめた翌日から10日以内に出す義務がある。それが20日を過ぎても出ない。ようやく離職票が来たが、退職理由が「懲戒解雇」になっていた。再就職に影響する。明らかに嫌がらせ。「頭を下げて戻ってくると思っているんでしょう」と佐藤さん。

★過労で体をこわした栄養士は、給食をつくらないとという義務感でやめられないでいる。代わりがいないのだ。

★20代の女性は辞表をびりびりと破られ、「バカ」といわれた。

★男性。「自己退職は認めない。懲戒解雇にして業界で活動できないようにしてやる」と脅された。

★女性看護師。上司から「やめられると私の管理責任になる」と引き止められた。

★20代の番組制作会社員。「給与カットを認めるよう誓約書を書け。でないとやめさせない」

★30代の男性。上司への恩義と再就職への不安で言い出せずにいる。「追い詰められて逃げ場がない感じ」という。

★30代の男性は8年勤めたIT企業を退職した。課長職で深夜まで働いたが業績が上がらず、過労で倒れた。それでも社長は「退社は認めん」と部屋に缶詰め。鬱状態との診断書をとって出社をやめた。4か月後、訴状が届いた。2000万円の損害賠償請求だった。理由は「課長になった5年前からの売り上げの落ち込みと、ノルマの達成や管理業務を怠った」というもので、仕事をカバーした管理職の給料分まで請求していた。弁護士は「業績の低下は経営の責任。社員に押し付けるのは不当だ」という。京都地裁は会社の請求を退け、逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。来月（2012年5月）控訴審の判決がある。

■「退職拒否」目立つIT、不動産、建設業界

　なぜこんなことになるのか。特定社会保険労務士の篠塚祐二さんは「長期化する景気低迷で企業がゆとりを失っている。都合のいい労働者、低賃金で真面目に働く労働者にやめられると損失だから、阻止する。会社の奴隷です」という。

　「労働相談センター」は「いびつな労働関係はリーマンショック以後、広がっている」という。IT、 不動産、建設業界に目立ち、いちばん多いのが損害賠償の脅しだそうだ。日本労働弁護団の宮里邦雄会長は「故意や重大な過失以外で、法的に責任追及はできない。損害賠償で訴えるのは稀だ。訴訟になっても勝ちます。相談には『やめても大丈夫』と言っている」という。また、「懲戒解雇」も撤回できる。「争えば撤回させられる。争う気になるかどうかです」と話す。

　いかに経営が苦しいとはいえ、弱い立場の労働者にしわよせがいくのは本末転倒だろう。宮里氏は「コンプライアンス」といった。社員が「やめたい」と思う会社とは何なのか。日本社会のナベの底をのぞいた思いだ。


＊NHKクローズアップ現代（2012年4月26日放送「やめさせてくれない〜急増する退職トラブル」）

5 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:23:35.04 ID:yjo3u54t

中小零細のIT屋は経営者も従業員もおかしいのが多い。

6 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:24:31.19 ID:wyQ9UR9X

さっさと労働委員会と弁護士にいけ

9 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:25:32.53 ID:1+EeHo7t

仕事のミスで天引きとかあるんだな。サイトで価格表示で桁間違えたりするやつか？
民間はこんな厳しい状況で、何も責任取らない身分保証された公務員に憤りを感じる。

26 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:35:26.08 ID:nCnfsNPq

>>9
ミスでの天引きは法律違反。

13 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:27:42.97 ID:PoH+mxSt

小指切らないとやめさせてくれません（＞＜）

14 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:29:55.77 ID:R/DShGOL

無茶言ってるの全部負けてんだから問題ないだろ。
労働者が訴えれば勝てるからどんどんやれとでも記事書けばいいのに

19 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:31:20.75 ID:vH/Utamo

出るとこ出たら負けるわけが無いということを知らな過ぎるのは自業自得。

会社は社員に対して労基法について教育する義務は無い。

悪徳企業にうまく使われてしまうから、悪徳企業をのさばらせることになる。

悪徳企業から労働力を奪って淘汰することで、労働環境を改善できる。

21 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:31:34.44 ID:xgYsdFtX

＞来月（2012年5月）控訴審の判決がある。
こんなめちゃな裁判で控訴したのか

34 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:40:33.79 ID:5+k2+ZAH

>逆に未払い賃金1000万円を払えとの判決を出した。
ワロタｗｗｗｗｗｗ
顧問弁護士(いるのか？)の面が見てみてぇｗｗｗｗ

36 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:42:18.57 ID:AOGde4qX

日本人は我慢強すぎなんだよ
だから会社に都合よく使われる

42 名前：名刺は切らしておりまして投稿日：2012/04/28(土) 15:48:19.22 ID:k9ddmiR+

社員に損害賠償請求とか精神異常だろ。